1、公司提倡以价值创造者为本，坚持打造组织可持续的适应能力，造就一支思想过硬、技术过硬、作风过硬的价值创造者队伍。
     2、各岗位人员基本要求：要有优秀的敬业服务态度、系统全局意识、沟通合作意愿、创新开拓精神、目标达成能力；且要能够将理论转化为实践并为内、外部客户创造价值，能够得到服务对象认可和好评。 
     3、公司在用人上做到德要配位、能要配岗；定期进行有效评估、识别出与公司价值观不统一、态度上不端正、思想上不进取、执行上不服从的不合格员工，并进行必要的汰换。